人民日报评阿里女员工被侵害事件

【人民日报评阿里女员工被侵害事件】8月9日消息,近日,阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论。

对此,人民日报评论称,越是扩张发展,企业文化越需“实质校准”。

原文如下:

近日,“某企业女员工被侵害”一事持续引发关注。根据警方通报,目前正在积极调查取证;根据相关企业公布的“阶段性调查和处理决定”,对相关涉事人员进行了处理。截至目前,事实暂未清晰,有待警方权威调查后及时通报;如有人员违法犯罪,必会受到法律制裁。我们相信,真相与正义不会缺席!

舆情焦点往往是关切重点。此事在网络平台曝光后,引致人们广泛讨论,有的围绕职场“江湖氛围”,有的立足女性视角,有的关心员工权益,有的呼吁维权渠道,有的反思“酒桌文化”……这些探讨始于但不限于这一件事,为人们提供了多元的思考维度,也指向了一个共同命题,那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。这不是一家公司需要回答的问题,而是所有企业都应该深思的课题。

人民日报评阿里女员工被侵害事件 侵害事件回顾令人发指

有文化的企业才有生命力。这是无数企业认同的基本共识,也是基本常识。正像有人说的,“思想是力量,观念是财富,企业文化是核心竞争力”。关键是,企业倡导并建立了何种文化观?是丛林竞争的“狼性文化”,还是权益优先的“人文关怀”?是企业利益先于国家利益、个人利益,还是企业利益服从服务于国家利益并与个人利益共赢共享?是适者生存式淘汰,还是企业员工团结一致地拼搏?作何选择,彰显了企业格局,折射了公共责任,代表了价值方向,任何伟大的企业都会正确选择。

时至今日,人们理解并思考企业文化,早已不局限于“有没有”,而更看重标定得“对不对”、践行得“好不好”。企业文化从来不只是写在纸面上的名词,而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措;从来不只是提起来漂亮的口号,而是落实在发展过程中的有力的行动。从这个意义上说,碰到危机,与其“震惊,气愤,羞愧”,不如省思、查漏、行动,给企业来一次“制度升级”,更给企业文化来一次“实质校准”。

企业发展,没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。每个企业的初立、成长与壮大,都会遇到各种危机,或产品质量、或管理水平、或公共关系、或社会形象,但价值观危机是最根本的危机。审思无数企业发展过程中的商业价值观和文化价值观,可以得出一个结论:越是扩张发展的企业,隐含的风险度越高,越需要强化价值观引导;越是专注核心竞争力的企业,抗风险能力越强,越能保持价值观的有效稳定。遭遇价值观危机,能够坦诚面对,并快速修复、重塑、提升价值观,是一个企业的能力所在,更是得以化危为机的基础。重要的是,企业价值观的文化力与内驱力,再也不能是笼而统之的倡导,而应在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力、具有约束力。这对企业来说,促进文化观的成熟、价值观的生长,需要做的还有很多很多。

企业文化不是嘴上功夫,而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量。有人说,除了赚钱以外没有其他价值的事业,是空洞的事业。这也提醒着企业负责人,当把位于价值中心的“人”拿掉,“企”字就成了“止”。任何漠视人的企业,很难说其事业拥有长久的价值。

延伸阅读:阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

【阿里公布员工遭侵害事件处理结果涉事男员工承认有过度亲密行为】8月9日,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

阿里巴巴一女员工自述被领导要求陪商家喝酒,在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。

此事一经曝出,立刻轰炸了整个互联网。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

昨天夜里,阿里巴巴紧急对此事做出回应:

决不容忍!

随后,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇,也在凌晨于阿里内网上对此事作出了回应。

“震惊、气愤、羞愧”,连用三个形容词,张勇表达了自己对此事的感受。

他表示,这件事情必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代;并对此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

目前,警方已经介入调查此事,阿里方面也成立独立调查组。

除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外,该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

涉事商家济南华联商厦集团也表示,全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职接受警方调查。

事件回顾

昨天下午伊始,“阿里巴巴女员工被侵害”一事逐渐在网络上流传开来。

消息称,阿里巴巴一女员工因被领导要求陪商家喝酒,在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

△来源当事人自述文档

一份网传为当事人自述的文档,则向人们展示了事件的更多细节。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

文档中写道,事件发生后该女员工立刻采取报警措施,随后向公司内部寻求处理。

在向公司领导陈诉案情经过、展示案件证据后,她向公司提出了两点诉求:

1、要求开除涉事员工,永不录用;

2、由于身心受到极大影响,需要休息一个长假。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

当事人认为,除去法律上应有的制裁,公司应当按照规章制度,给出公正客观的处理结果。

对于这些诉求。公司领导承诺3天之后给出她处理结果。

然而3天后,当事人等来的却是变卦的消息。

他们表示并没有做出开除涉事人的决定,原因是考虑到了女员工的名声问题。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

对于公司给出的结果,当事人表示非常“无语”,并坚持要求公司开除涉事人。

上层再一次经过3天讨论,给出女员工如下回应:

想要开除他,需要她提供醉酒视频。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

这样的回应,让当事人感到非常气愤:

“那我的名声不要了,现在又要问我要视频,请问视频给了之后,又要问我要什么呢?”

多次申诉、多次承诺后又变卦,这也让当事人对这些领导感到非常失望。

在BU层面沟通无果的情况下,她决定上升到更高层面申诉。

而这一次得到的结果,直接让当事人心如死灰。

上层依旧表示:不能开除涉事人。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

至此,上告无门的当事人已经无路可走了。

为了维护自己的权利,她在公司群聊中曝光了此事,并在公司食堂打印横幅、发传单,而以上行为均受到了公司方面的阻拦。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

但她在自述中坚定表示,无论如何自己都会抗争到底。

反正我会抗争到底!永不屈服!

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阿里连夜回应

随后,该员工将事件在网络上曝光,由此引起了社会的广泛关注。

如此恶劣的事件,不少人表示支持这位女员工维权。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

大家对她的遭遇表示遗憾,但是也通过网络安慰她:

要坚强起来,让犯错的恶魔得到应有的惩罚!

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也有网友在看过事件全貌后提醒她,一定要保护好证据、保护好自己。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

还有网友表示,只要这件事情是真的,这便是一起刑事案件。受害者有这样豁出去的决心,她的呼救就应该被看到。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

在事件持续发酵几小时后,阿里巴巴方面也给出了回应:

决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。

他们回应称,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。

济南警方已对该案进行调查,阿里已对涉嫌员工停职,并将全力配合警方调查,密切关注警方调查进展和结果。

同时,阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组,对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。

昨晚,调查组已经发出第一封内部公告。

调查组认为,相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误,应进行认真检讨,严肃反思。

并对涉事的4位高管做出停职配合内部调查的决定。

8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示:鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动。

同时,阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

此外,阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为,在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在遇到涉嫌刑事案件的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

张勇在内部公告中表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

“阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。”张勇表示,“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”

张勇还宣布,阿里接下来将在三个方面反思和行动:

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

据悉,随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵,阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群,目前已超6000名阿里员工加入了该群。

8日,“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》,倡议认为,事实显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件,推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。内容综合来源:量子位、Techweb、上海热线、中华网新闻频道

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