多地“抢人”政策频出,影响多大
9月24日，“多个特大城市开放落户”的消息一度冲上微博热搜。近段时间以来，多个特大城市放开落户门槛，在各地“抢人才”的背后，相关政策对房地产市场也将产生影响。人才是城市创新最核心的要素，引进高质量人才有助于提高城市竞争力。近年来，城市之间的“抢人大战”愈发激烈，城市纷纷根据发展规划调整落户政策，向各类人才抛出橄榄枝。
据中研产业研究院发布的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析
在我国现有的庞大市场规模下，虽然大量企业用工需求仍处在高位，但劳务、蓝领群体等求职环境却不容乐观，因为两者之间并未实现真正的打通，仍然存在着信息隔阂。一般情况下，蓝领和劳务工作者寻找工作岗位往往依靠人才市场、熟人介绍等传统渠道匹配就业，而又由于这类就业渠道往往人员纷繁、信息冗杂，故导致整体招聘效率较为低下。
稳定就业的力量来自平稳增大的经济总量、不断优化的产业结构，以及就业政策的有力调控等等。当这些宏观大面的内容落到就业市场，便需要人力资源服务机构担当起“催化剂”的角色，让优化后的产业结构、扩容后的岗位高效精准匹配到合适人才，让政策发挥实效，促进就业市场与经济市场形成相互支持、相互促进的正循环。
中小企业是市场经济的主体，因其量大面广的特点，也成为广泛吸纳人才的“大容器”。工信部数据显示，目前，在我国1.5亿户市场主体中，中小企业占比高达99%，数字背后是可观的招聘规模和经济发展活力。中国社会科学院副院长高培勇指出，中小微企业和个体工商户“提供了85%以上的城镇就业岗位，支撑了4.4亿城镇就业以及近2.9亿农民工就业，承载7亿多人就业的基本盘。”
我国拥有14亿多人口，其中包括8.8亿劳动年龄人口。拥有这样当之无愧的劳动力大市场，我国具备参与国际竞争的要素优势。日前发布的《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》提出，健全城乡统一的土地和劳动力市场，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。在我国由人力资源大国向人力资源强国迈进的过程中，作为要素和资源市场的重要组成部分，统一的劳动力和人才市场具有支撑全国统一大市场、推动实现产业链供应链完整、带动技术创新和产业升级的基础作用。
全球人才正在拥抱更灵活的工作模式，“远程岗位”供不应求，这也正是全球人才市场所表现出来的“灵活”性增加趋势。全球经济正在从疫情的巨大冲击中逐渐修复。但由于疫情持续、劳动力市场问题、持续的供应链挑战和通胀不断增加的影响，未来几年的全球经济仍然面临着较大压力。就全球人力资源服务业而言，随着一些人才市场的反弹，一些细分市场正在崛起，整个行业正在蓬勃发展。
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